大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吃1碗面被罚3000元的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吃1碗面被罚3000元的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业罚款累计三千多合法吗？
2. 月薪三千不到，而且还被老板扣这扣那的，这样的工作还能做吗？

企业罚款累计三千多合法吗？

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

企业非执法机构，无权罚款，所以说企业罚款累计三千对属于违法行为。

月薪三千不到，而且还被老板扣这扣那的，这样的工作还能做吗？

那就看在什么阶段了，如果是我如果在学习阶段，在提升阶段，短期内拿钱多少无所谓，这个阶段就是投资阶段，但是如果是一份固定收入，以后也没有什么提升和发展，那就算了，还是先解决温饱吧

任何事情的发生都有其原因

如果是因为你个人的能力不足，没法为公司创造价值而被老板扣钱，那就只能老老实实回去提高自己的业务能力，有朝一日让老板觉得公司没你不行了，他就不会扣你工资，反而会疯狂给你涨工资。

但是如果你的工作做的中规中矩呀，没有什么亮点，也没有什么槽点，但是因为老板个人素质或者人品不行而扣你工资，说实话这样的公司你还留在里面干吗？

首先，感谢您的邀请！我就是在生产线上的工人，而且工资也就是您所说的3000元每个月。咱们先来捋一捋，为什么老板要扣这扣那？然后要看看自己有没有做错的地方（致使公司蒙受损失，无论是直接的还是间接的）。如果老板只是为了扣钱而扣钱，而不是奖罚分明，那么就可以确定这样的老板就是吸血鬼，把刻扣工人工资作为增收项目。遇上这样为富不仁的老板越早离开越好，但不是灰溜溜地离开，一定要拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，然后再炒老板鱿鱼。当然，也有一些为了激励员工积极进取的奖优罚劣的扣罚，那这就属于正常的了。这样的问题就首先要找自身的原因，找到了症结所在，咱也一样可以做个优秀的员工，拿到公司的奖金而非罚款！

我在外资企业做过，我认为薪资的设计有可借鉴的地方。我们的薪资结构如下：1.学历，相信这一点在任何企业都决定你的基础收入；2.岗位，你所从事的岗位的重要性和你为企业带来的实际效益与你的收入密不可分；3.经验，你的工作年龄和你所之前从事的工作，都会对你的收入有影响，你是可以把经验带给公司，还是需要公司再投入培训；4.行业平均收入，决定你所在的职位在公司的平均收入；5.公司效益，不需多解释；6.公司内部的晋升和薪酬设计；7.你个人的表现。如果你现在收入水平不高，而且通过自己的努力，不能达到你期待的水平，就建议你换个工作吧。如果是自身的原因，就先让自己值钱，再考虑挣钱。

首先我们要先搞清楚一个问题

老板为什么会扣你的工资？

月工资3000的都是普通员工水平了吧！

如果是因为你老是犯错，才扣的工资，那我觉得你应该要继续做下去，因为一家能容忍普通员工犯错，只是扣工资，而不是辞退的公司也很少了。

很多基层员工的想法呢？特别奇怪，他会觉得，自己就算犯了错，公司也不能处罚他，只要罚了，那公司就是不仁义，不是好公司。

例如，我们公司因为考勤制度比较严格，明文规定上班漏打卡一次扣50元。还是有很多员工漏了，其中一个员工有一个月漏了10次，这下他直接在工作岗位发飙了，说公司这不合理，那不人道，没人性之类的。然并卵，钱照扣，班照上。

我们应该要认清一点，公司不是慈善机构，老板也是要赚钱的，如果没制度，没有奖罚，那这家公司就是一盘散沙。

当然你这种情况，如果是老板故意刁难你，想炒掉你，又不想赔违约金，逼你自离，那就建议你赶紧走吧，没什么好留恋的。

到此，以上就是小编对于吃1碗面被罚3000元的问题就介绍到这了，希望介绍关于吃1碗面被罚3000元的2点解答对大家有用。